Loading...
Home
Jobs
Job General
About Us
Home
Jobs
Job Listings
Job by Categories
Log IN
Log In
Job List
Home
/
Job List
0 รายการ
Apply
Clear
ข้อมูลการสมัคร
ข้อมูลผู้สมัคร
คำนำหน้า
*
Mr.
Mrs.
Miss.
ชื่อ
*
นามสกุล
*
นาย
นาง
นางสาว
อายุ
*
เพศ
*
ชาย
หญิง
Non
เบอร์โทร
*
E-Mail
*
ตำแหน่งปัจจุบัน
ประวัติการศึกษา
*
ต่ำกว่าปริญญาตรี
ปริญญาตรี
สูงกว่าปริญญาตรี
ระบุสาขาที่จบ
*
กฏหมาย
การตลาด/การขาย
การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
การเกษตร/การประมง/ปศุสัตว์
การโรงแรม/การท่องเที่ยว
ครุศาสตร์/ศึกษาศาสตร์
คลังสินค้า/Logistics
ความปลอดภัย/จป./อนามัย
คหกรรมศาสตร์/เสื้อผ้า/สิ่งทอ
ช่างกลโรงงาน/เทคนิคอุตสาหกรรม
ช่างก่อสร้าง/ช่างสำรวจ
ช่างอิเลคโทรนิค/ช่างไฟฟ้า/ช่างคอมพิมเตอร์
ช่างอื่นๆ
ช่างเครื่อง/ช่างยนต์
ช่างโลหะ
ติดต่อประสานงาน/Import-Export
นิเทศศาสตร์/สื่อสารมวลชน
บัญชี/การเงิน/การธนาคาร
ภูมิศาสตร์/GIS
รัฐศาสตร์
วิทยาศาสตร์/ฟิสิกส์/เคมี
วิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม
วิศวกรรมการเกษตร/การชลประทาน
วิศวกรรมคอมพิวเตอร์/วิศวกรรมระบบ
วิศวกรรมสาขาอื่นๆ
วิศวกรรมแมคคาทรอนิกส์และหุ่นยนต์
วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม/สุขาภิบาล
วิศวกรรมสื่สาร/โทรคมนาคม
วิศวกรรมอุตสาหการ/เครื่องกล/โรงงาน
วิศวกรรมเคมี
วิศวกรรมโยธา/สำรวจ
วิศวกรรมไฟฟ้า/อิเลคโทรนิค
ศิลปกรรมศาสตร์/Graphics Design
สถาปัตยกรรมศาสตร์/ตกแต่งภายใน
สถิติศาสตร์
อักษรศาสตร์/ศิลปศาสตร์/มนุษย์ศาสตร์
อาหาร-โภชนาการ/วิทยาศาสตร์การอาหาร
เทคโนโลยีการผลิต
เทคโนโลยีการพิมพ์
เทคโนโลยีชีวภาพ/Biotech
เลขา/ประชาสัมพันธ์/ธุรการ/คอมพิวเตอร์ธุรกิจ
เศรษศาสตร์
แพทย์/พยาบาล/เภสัชกร/สาธารณสุข
โปรแกรมเมอร์/วิทยาศาตร์คอมพิวเตอร์/IT
อื่น
ประสบการณ์การทำงาน
*
0-1 ปี
1-3 ปี
3-5 ปี
5-10 ปี
มากกว่า 10 ปี
เงินเดือนที่ต้องการ
*
*
แนบประวัติการทำงาน
*
แนบรูปถ่ายตัวเอง
* ขนาดไฟล์ไม่เกิน 4 MB
ที่อยู่
ตำแหน่งงานที่สมัคร
ลำดับ
ตำแหน่ง
แผนก
สถานที่ทำงาน
เงินเดือน
ประสบการณ์
สมัครงาน
ล้างข้อมูล
ข้อมูลที่ผู้สมัครควรหลีกเลี่ยงในการระบุในใบเอกสารประวัติการทำงานของผู้สมัคร
×
1. ความเชื่อส่วนบุคคลและประวัติต่างๆ เช่น ศาสนา และ อื่นๆ ดังนี้
- แนวความคิดหรือการเข้าร่วมกิจกรรมทางการเมือง
- ความนิยมทางเพศ
- สัญชาติ เชื้อชาติหรือการระบุตัวตนทางชนเผ่า
- ความเป็นพลเมือง การถือสัญชาติและสถานะการลี้ภัย
- ปรัชญาและหลักศีลธรรมที่ยึดถือ
- ข้อมูลทางสหาภาพแรงงาน
- ประวัติอาชญากรรม การสืบสวน ประวัติการพิจารณาคดีและศาล
2. ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนทางการว่าจ้าง เช่น การจ่ายค่าชดเชย ประวัติทางวินัย การวางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่ง
ประวัติความปลอดภัยในการทำงาน ประวัติการตรวจสอบภูมิหลัง ที่อยู่ ข้อมูลผู้รับผลประโยชน์หรือคู่สมรส
3. ลายเซ็นต์
4. หมายเลข ๔ ตัวสุดท้ายของบัตรประจำตัวประชาชน
5. วันเกิดหรืออายุ
6. ประวัติทางการทหาร
7. ข้อมูลซึ่งเกี่ยวข้องกับบุตร รวมถึงภาพถ่าย
I'd like to inform you that our hiring team is currently reviewing all applications and any information given will be held strictly confidential. We will contact you if a job matching your skills opens in the near future. We appreciate your interest in our company. Best Regards, MM Logistics Recruitment Team
นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลด้านทรัพยากรบุคคล
×
นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท เอ็ม เอ็ม โลจิสติกส์ จำกัด (“บริษัท”) ตระหนักถึงความสำคัญของการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของท่านในฐานะผู้สมัครงาน หรือพนักงานของบริษัท บริษัทจึงขอแนะนำให้ท่าน โปรดอ่านและทำความเข้าใจนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงานของบริษัทนี้เพื่อรับทราบวัตถุประสงค์ที่บริษัท ได้เก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน ระยะเวลาในการเก็บข้อมูล ตลอดจนสิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งจะเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (รวมทั้งที่แก้ไขเพิ่มเติม) กฎกระทรวง ประกาศ และกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง (“พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล”) โดยท่านสามารถศึกษารายละเอียดได้ดังต่อไปนี้ 1. นิยาม “บริษัท” หมายถึง บริษัท เอ็ม เอ็ม โลจิสติกส์ จำกัด “ท่าน” หมายถึง ผู้สมัครงาน พนักงาน หรือลูกจ้าง ซึ่งเป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล “ข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึง ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลธรรมดาซึ่งทำให้สามารถระบุตัวบุคคลนั้นได้ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม เช่น ชื่อ นามสกุล ข้อมูลการติดต่อ ข้อมูลทางการเงิน เป็นต้น “ข้อมูลอ่อนไหว” หมายถึง ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับเชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ ความคิดเห็นทางการเมือง ความเชื่อในลัทธิศาสนา หรือปรัชญา พฤติกรรมทางเพศ ประวัติอาชญากรรม ข้อมูลสุขภาพ ความพิการ ข้อมูลสหภาพแรงงาน ข้อมูลพันธุกรรม ข้อมูลชีวภาพ ข้อมูลลายพิมพ์นิ้วมือ ภาพสแกนใบหน้า หรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งกระทบต่อเจ้าของข้อมูล ส่วนบุคคลในทำนองเดียวกัน 2. การเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล 2.1 การจัดเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจะกระทำโดยมีวัตถุประสงค์ ขอบเขต และใช้วิธีการที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม โดยบริษัทจะเก็บรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของท่านอย่างจำกัด และเท่าที่จำเป็นภายใต้วัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัทเท่านั้น 2.2 บริษัทจะขอความยินยอมจากท่านก่อนทำการเก็บรวบรวม เว้นแต่ 2.2.1 เป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย 2.2.2 เป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่บริษัทได้ทำการเก็บรวบรวมจากท่านหรือจากแหล่งอื่นที่บริษัทมีสิทธิตามกฎหมายก่อนที่พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมีผลบังคับใช้ 2.2.3 เป็นการจำเป็นเพื่อการปฏิบัติตามสัญญาซึ่งท่านเป็นคู่สัญญาหรือเพื่อใช้ในการดำเนินการตามคำขอของท่านก่อนเข้าทำสัญญานั้น 2.2.4 เป็นการจำเป็นเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ในการดำเนินภารกิจเพื่อประโยชน์สาธารณะของบริษัท หรือเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการใช้อำนาจรัฐที่ได้มอบให้แก่บริษัท 2.2.5 เป็นการจำเป็นเพื่อประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของบริษัทหรือของบุคคลอื่น หรือนิติบุคคลอื่นที่ไม่ใช่บริษัท เว้นแต่ประโยชน์ดังกล่าวมีความสำคัญน้อยกว่าสิทธิขั้นพื้นฐานในข้อมูลส่วนตัวของท่าน 2.2.6 เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวกับการจัดทำเอกสารประวัติศาสตร์หรือจดหมายเหตุ เพื่อประโยชน์สาธารณะ หรือที่เกี่ยวกับการศึกษาวิจัย หรือสถิติ ซึ่งได้จัดให้มีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของท่าน ทั้งนี้ตามที่กฎหมายกำหนดบริษัทจะไม่จัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลที่เป็นข้อมูลอ่อนไหว (ตามที่ได้นิยามไว้ข้างต้น) โดยไม่ได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งจากท่าน เว้นแต่ 2.2.6.1 เพื่อป้องกันหรือระงับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย หรือสุขภาพของท่าน ซึ่งท่านไม่สามารถให้ความยินยอมได้ไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม 2.2.6.2 เป็นการดำเนินกิจกรรมโดยชอบด้วยกฎหมายที่มีการคุ้มครองที่เหมาะสมของมูลนิธิสมาคม หรือองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร ที่มีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับการเมือง ศาสนา ปรัชญา หรือสหภาพแรงงานให้แก่สมาชิก ผู้ซึ่งเคยเป็นสมาชิก หรือผู้ซึ่งมีการติดต่ออย่างสม่ำเสมอกับมูลนิธิ สมาคม หรือองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร ตามวัตถุประสงค์ดังกล่าว โดยไม่ได้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลนั้นออกไปภายนอกมูลนิธิสมาคม หรือองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรนั้น 2.2.6.3 เป็นข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะด้วยความยินยอมโดยชัดแจ้งของท่าน 2.2.6.4 เป็นการจำเป็นเพื่อการก่อตั้งสิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย การปฏิบัติตาม หรือการใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย หรือการยกขึ้นต่อสู้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย 2.2.6.5 เพื่อประโยชน์แก่การสอบสวนของพนักงานสอบสวน หรือการพิจารณาพิพากษาคดีของศาล 2.2.6.6 เป็นการจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เกี่ยวกับ (ก) เวชศาสตร์ป้องกัน หรืออาชีวเวชศาสตร์การประเมินความสามารถในการทำงานของลูกจ้าง การวินิจฉัยโรคทางการแพทย์ การให้บริการด้านสุขภาพ หรือด้านสังคม การรักษาทางการแพทย์ การจัดการด้านสุขภาพ หรือระบบ และการให้บริการด้านสังคมสงเคราะห์ ทั้งนี้ ในกรณีที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามกฎหมาย และข้อมูลส่วนบุคคลนั้นอยู่ในความรับผิดชอบของผู้ประกอบอาชีพ หรือวิชาชีพ หรือผู้มีหน้าที่รักษา ข้อมูลส่วนบุคคลนั้นไว้เป็นความลับตามกฎหมาย ต้องเป็นการปฏิบัติตามสัญญาระหว่างท่านกับผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ (ข) ประโยชน์สาธารณะด้านการสาธารณสุข เช่น การป้องกันด้านสุขภาพจากโรคติดต่ออันตราย หรือโรคระบาดที่อาจติดต่อ หรือแพร่เข้ามาในราชอาณาจักร หรือการควบคุมมาตรฐาน หรือคุณภาพของยาเวชภัณฑ์ หรือเครื่องมือแพทย์ ซึ่งได้จัดให้มีมาตรการที่เหมาะสม และเจาะจง เพื่อคุ้มครองสิทธิ และเสรีภาพของท่าน โดยเฉพาะการรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่ หรือตามจริยธรรมแห่งวิชาชีพ (ค) การคุ้มครองแรงงาน การประกันสังคม หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลของผู้มีสิทธิตามกฎหมายการคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ หรือการคุ้มครองทางสังคม ซึ่งการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นในการปฏิบัติตามสิทธิ หรือหน้าที่ของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล หรือของท่าน โดยได้จัดให้มีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานและประโยชน์ของท่าน (ง) การศึกษาวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ประวัติศาสตร์ หรือสถิติ หรือประโยชน์สาธารณะอื่น ทั้งนี้ ต้องกระทำเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวเพียงเท่าที่จำเป็นเท่านั้น และได้จัดให้มีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานและประโยชน์ของท่านตามที่คณะกรรมการประกาศกำหนด (จ) ประโยชน์สาธารณะที่สำคัญโดยจัดให้มีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานและประโยชน์ของท่าน 2.3 ทั้งนี้ บริษัทอาจไม่สามารถดำเนินการตามวัตถุประสงค์ตามข้อ 2.1 ได้ ในกรณีที่บริษัทไม่สามารถเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่านได้หากบริษัทได้ร้องขอข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน ซึ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติตามกฎหมายหรือกฎเกณฑ์ หรือจำเป็นในการปฏิบัติตามสัญญาซึ่งท่านเป็นคู่สัญญา หรือเพื่อใช้ในการดำเนินการตามคำขอก่อนเข้าทำสัญญา 2.4 บริษัทไม่มีนโยบายจัดเก็บข้อมูลอ่อนไหวจากท่าน ยกเว้น 2.4.1 เป็นกรณีที่บริษัทได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งจากท่าน หรือ 2.4.2 กรณีอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนด 3. การดำเนินการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่บริษัทได้รับมา เช่น ชื่อ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ หมายเลขบัตรประชาชน ข้อมูลทางการเงิน เป็นต้น ซึ่งสามารถบ่งบอกตัวบุคคลของท่านได้ ซึ่งเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความสมบูรณ์ และเป็น ปัจจุบัน จะถูกนำไปใช้ตามวัตถุประสงค์การดำเนินงานของบริษัทเท่านั้น และบริษัทจะดำเนินมาตรการที่เหมาะสมในการรักษาความมั่นคงปลอดภัย ตลอดจนการป้องกันมิให้มีการนำข้อมูลส่วนบุคคลไปใช้โดยมิได้รับความยินยอมจากท่านก่อน 4. วัตถุประสงค์ในการเก็บ รวบรวม ใช้ และเปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคล 4.1 บริษัทเก็บ รวบรวม ใช้ และเปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน เพื่อการดำเนินงานของบริษัทที่เกี่ยวกับท่าน ซึ่งได้แก่ กรณีผู้สมัครงาน 4.1.1 การประมวลผลใบสมัครของท่านสำหรับการฝึกงาน งานนอกเวลา งานชั่วคราว หรือการจ้างงาน 4.1.2 การยืนยันตัวบุคคลและการติดต่อ 4.1.3 การประเมินและให้คะแนนท่าน เพื่อประกอบการตัดสินใจจ้างงานท่าน 4.1.4 การประเมินความเหมาะสมของท่านกับตำแหน่งงาน 4.1.5 การกำหนดเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการอื่นๆ 4.1.6 การคัดกรองประวัติ ตามเกณฑ์ของบริษัท หากท่านได้รับเสนอตำแหน่งงานกับบริษัท 4.1.7 การติดต่อไปยังบุคคลอ้างอิงที่ท่านระบุในใบสมัครงาน กรณีพนักงานหรือลูกจ้างของบริษัท 4.1.8 การสรรหาบุคลากร เช่น การตัดสินใจจ้าง หรือเปลี่ยนแปลงประเภทของสัญญาจ้าง เช่น การเปลี่ยนสถานภาพของท่านจากผู้ฝึกงาน ลูกจ้างชั่วคราว หรืองานนอกเวลา เป็นพนักงานประจำ เป็นต้น 4.1.9 การบริการจัดการภายในองค์กร เช่น การจัดโครงสร้างอัตรากำลัง การโอนย้าย การเปลี่ยนหน้าที่งาน การปรับระดับพนักงาน การเกษียณอายุ เป็นต้น 4.1.10 การจัดให้มีการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร เช่น การปฐมนิเทศและเรียนรู้งาน การจัดอบรมหลักสูตรทั้งภายในและภายนอก การทำทะเบียนการอบรมและการยื่นขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมจากหน่วยราชการ เป็นต้น 4.1.11 การจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน และการให้ผลประโยชน์ต่างๆ เช่น ค่าจ้าง อัตราการขึ้นเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ 4.1.12 การบริหารจัดการการลาให้สอดคล้องกับข้อบังคับการทำงานของบริษัท 4.1.13 การติดต่อสื่อสาร รวมถึงการให้การอ้างอิงและคำแนะนำ 4.1.14 วัตถุประสงค์ทางด้านสถิติและการวิเคราะห์ เพื่อการพัฒนาบุคลากรและปรับปรุงกระบวนการทำงาน 4.1.15 การปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทางกฎหมาย เช่น ข้อกาหนดเกี่ยวกับแรงงาน สุขอนามัย และความปลอดภัย หรือตามที่หน่วยงานของรัฐร้องขอ 4.1.16 การจัดเก็บประวัติการดำเนินการทางวินัยต่อพนักงาน เพื่อการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ หรือการกำหนดมาตรการทางวินัยเมื่อจำเป็น 4.1.17 การดำเนินการตรวจสอบภายในเพื่อติดตามเรื่องร้องเรียนหรือการเรียกร้อง ติดตามพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน และป้องกันการฉ้อโกง 4.1.18 การติดต่อในกรณีฉุกเฉินไปยังบุคคลที่ท่านกำหนด 4.1.19 การป้องกันกิจกรรมของพนักงานซึ่งไม่ชอบด้วยกฎหมาย หรือการละเลยหน้าที่ 4.1.20 การคุ้มครองความลับข้อมูลและสินทรัพย์ของบริษัท 4.1.21 วัตถุประสงค์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของเจ้าของข้อมูล (เช่น การดำเนินกิจกรรมหรือการดำเนินงานเพื่อหรือในนามของบริษัท) หรือตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของท่าน ข้อบังคับการทำงาน หรือเอกสารใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล 4.2 หากภายหลังมีการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ในการเก็บ รวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน บริษัทจะแจ้งให้ท่านทราบ และขอความยินยอมจากท่านในภายหลัง 5. ข้อจำกัดในการใช้และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล 5.1 บริษัทจะใช้และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านได้ตามความยินยอมของท่าน โดยจะต้องเป็นการใช้และเปิดเผยตามวัตถุประสงค์ของการเก็บ รวบรวม ข้อมูลส่วนบุคคลตามที่บริษัทได้แจ้งก่อนหรือในขณะที่เก็บหรือรวบรวมเท่านั้น 5.2 บริษัทจะดูแลให้ผู้ปฏิบัติงานของบริษัทมิให้เก็บ รวบรวม ใช้ เปิดเผย หรือทำให้ปรากฏในลักษณะอื่นใดซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน นอกเหนือไปจากวัตถุประสงค์ หรือต่อบุคคลภายนอก เว้นแต่ได้รับยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2.2 5.3 ในบางกรณีบริษัทอาจกำหนดให้บุคคลหรือนิติบุคคล ที่เป็นผู้รับจ้างของบริษัท เก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลและความปลอดภัยของข้อมูลของท่าน โดยห้ามบุคคลดังกล่าวนำข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไปใช้นอกเหนือจากที่บริษัทกำหนดให้บุคคลดังกล่าวดำเนินการ 5.4 บริษัทอาจได้รับข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลภายนอกจากท่าน เพื่อวัตถุประสงค์ตามที่ระบุไว้ในข้อ 4. ท่านมีหน้าที่แจ้งและขอความยินยอมจากบุคคลดังกล่าว เพื่อให้บริษัทสามารถใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลภายนอกนั้น ตามวัตถุประสงค์ที่บริษัทระบุไว้ได้ หากบริษัททราบในภายหลังว่าท่าน เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลภายนอกดังกล่าวโดยไม่ได้รับความยินยอม บริษัทขอสงวนสิทธิที่จะไม่ดำเนินการตามวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลภายนอกนั้นๆ 6. การรักษาความปลอดภัย บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน บริษัทจึงกำหนดให้มีมาตรการในการรักษาความปลอดภัยของข้อมุลส่วนบุคคลอย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับการรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อป้องกันการสูญหาย การเข้าถึง ทำลาย ใช้ แปลง แก้ไข หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านโดยไม่มีสิทธิ หรือโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย 7. การทบทวนแนวปฏิบัติ และนโยบายที่เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทมีนโยบายปฏิบัติตามกฎหมาย ประกาศของสำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง โดยบริษัทจะทบทวนประกาศนี้ หรือเอกสารอื่นใดที่เกี่ยวข้อง เป็นประจำทุกปี หรือระยะเวลาอื่นใดที่บริษัทเห็นสมควร เพื่อให้ประกาศหรือเอกสารอื่นใด รวมไปถึงแนวปฏิบัติ เป็นไปตามพรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หรือกฎหมายอื่นใดที่เกี่ยวข้อง ที่บังคับใช้ ณ ช่วงเวลานั้น 8. การมีส่วนร่วมของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล 8.1 ท่านสามารถขอเข้าถึง ขอรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่บริษัทกำหนด หรือขอให้เปิดเผยถึงการได้มาซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลที่ท่านไม่ได้ให้ความยินยอม ทั้งนี้ บริษัทอาจปฏิเสธคำขอของท่านได้ตามที่กฎหมายกำหนด หรือตามคำสั่งของศาล 8.2 ท่านมีสิทธิตรวจดูความมีอยู่ ลักษณะของข้อมูลส่วนบุคคล วัตถุประสงค์ของการนำข้อมูลไปใช้ของบริษัท อย่างไรก็ตาม บริษัทอาจปฏิเสธสิทธิของท่านได้ในกรณีที่กฎหมายกำหนด หรือในกรณีที่ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านถูกทำให้ไม่ปรากฎชื่อหรือสิ่งบอกลักษณะอันสามารถระบุตัวท่านได้อีก 8.3 หากท่านเห็นว่า ข้อมูลส่วนบุคคลใดที่เกี่ยวกับตนของท่านไม่ถูกต้องตามความเป็นจริง ท่านสามารถแจ้งให้บริษัทแก้ไข เปลี่ยนแปลง หรือลบข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมด หรือแต่บางส่วนนั้นได้ ในการนี้ บริษัทจะจัดทำบันทึกคัดค้านการจัดเก็บ ความถูกต้อง หรือกระทำการใดๆ เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไว้เป็นหลักฐานด้วย ในกรณีที่ท่านเสียชีวิต เมื่อมีคำสั่งจากศาล บริษัทจะอนุญาตให้ผู้สืบสิทธิ และ/หรือทายาทโดยธรรมของท่านมาแจ้งความประสงค์ขอข้อมูลส่วนบุคคลของท่านได้ 9. ระยะเวลาในการเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคล กรณีผู้สมัครงาน บริษัทจะจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไว้เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 5 ปี นับจากวันที่บริษัทได้รับข้อมูลส่วนบุคคลจากท่าน หรือหากเป็นกรณีพนักงาน หรือลูกจ้างของบริษัท จะจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไว้ตลอดเวลาที่ท่านเป็นลูกจ้างของบริษัท และจะเก็บไว้อีกเป็นอย่างน้อย 5 ปี นับจากวันที่สิ้นสุดการจ้างงานท่าน โดยเมื่อพ้นระยะเวลาดังกล่าว บริษัทจะทำลายข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน ทั้งนี้ ท่านมีสิทธิที่จะร้องขอหลักฐานการทำลายข้อมูลสิทธิส่วนบุคคลของท่านได้ก่อนสิ้นระยะเวลาดังกล่าวไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วน ตามวิธีการและเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด 10. ความรับผิดชอบของบุคคลซึ่งทำหน้าที่ควบคุมข้อมูล บริษัทจะมีระเบียบ คำสั่ง ให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบ หรือคำสั่งที่กำหนดไว้ เพื่อให้การดำเนินงานตามแนวนโยบายเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัทเป็นไปตามมาตรฐานของประกาศฉบับนี้ 11. ช่องทางการติดต่อ หน่วยงานผู้รับผิดชอบ: บริษัท เอ็ม เอ็ม โลจิสติกส์ จำกัด 518/5 อาคารมณียา ชั้น 16, ถนนเพลินจิต แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330 หมายเลขโทรศัพท์ : Tel: 02-680-5872/02-680-5874 Website: https://www.mml.co.th E-mail: peerada.p@mml.co.th
ยืนยันการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลให้กับ MM Logistics CO.LTD.